De Beers 与联合国妇女署的平等愿景 | De Beers 戴比尔斯钻石珠宝中国官网

戴比尔斯延续与联合国妇女署的合作伙伴关系

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2024年10月

戴比尔斯荣幸宣布与联合国妇女署的全球合作伙伴关系将延续至未来五年，并加入新成立的HeForShe联盟

我们始终秉持创造未来的信念，致力于提高女性在公司中担任技术和领导职位的比例，争取在2030年实现员工性别平等，这也是我们“Building Forever”（铸就永恒）可持续发展目标的一部分。

自2017年与联合国妇女署达成合作伙伴关系以来，戴比尔斯已为支持钻石生产伙伴国家的妇女和女孩提供300万美元资金。在此基础上，戴比尔斯将追加300万美元的投资，以扩展南非的AWOME（加速女性拥有小微企业的成长）计划。

自2017年首次与联合国妇女署合作以来，戴比尔斯集团加快了在组织内部提高女性地位的步伐，将资深管理层的任命率从22%提高到40%，而女性在资深管理层所占比例从17%提高到30%。

迄今为止，戴比尔斯与联合国妇女署和当地政府合作推出的AWOME计划，已为博茨瓦纳、纳米比亚和南非的2,400多名女性企业家提供了商业培训和指导，并为50多名当地培训师提供了资格证明，以确保该计划的可持续发展未来。此次追加的资金将用于扩大该计划，并使我们朝着实现“Building Forever”（铸就永恒）的目标继续前进，争取在2030年为10,000名女性企业家提供支持。

在加拿大，我们为众多年轻女性提供了超过60个奖学金，以帮助她们寻求STEM（科学、技术、工程和数学）领域的机会。在非洲南部，我们与屡获殊荣的组织WomEng建立合作伙伴关系，吸引了当地3,700多名女孩和年轻女性参与STEM研讨会、思想观念和指导计划。戴比尔斯在去年进一步扩充“Building Forever”（铸就永恒）的目标，旨在2030年前为10,000名女孩提供STEM领域的支持。

戴比尔斯承诺所有钻石均以合乎社会、道德和环保标准的方式采购。我们的合作伙伴关系计划，确保钻石在其非凡旅程中产生更多积极影响，亦体现品牌对于“Building Forever”（铸就永恒）的长期承诺。